Mediacja jest procesem poufnym i przebiega w warunkach prywatności koncentrując się na zaspokojeniu interesów każdej ze stron. 

 

Jest sposobem na poprawienie załamanych relacji międzyludzkich w miejscu pracy. 

 

Przekształca problem konfliktu w szansę dla twórczych różnic, które pozwalają na przejście od wspólnych interesów do wspólnych korzyści. 

 

Mediacja ma korzystny wpływ nawet na najtrudniejsze do rozwiązania długotrwałe i silnie nacechowane emocjami spory. 

 

Wszystkie ustalenia zapadające w procesie mediacji mają w ugodzie akcent wagi efektu końcowego porozumienia, z zachowaniem pełnej akceptacji obydwu stron.

 

Mediacja zapewnia najpełniejsze zaangażowanie uczestników w kontrolę, odpowiedzialność i określenie pozytywnego wyniku tego procesu.

 

Mediacje są pomocne i przynoszą satysfakcję wielu ludziom, którzy znajdują się w konflikcie.